升职之后的人际关系该如何处理

2019-03-06 09:51:24来源:海门人才网

升职前与升职后,这时候同事关系的处理肯定是有所区别的,当你在被提升之后,如果人际关系处理的不好,那你就会惹来很多的麻?#22330;?#37027;么人际关系的处理应该注意些什么呢?


不要故意摆架子


提升前毕竟曾与同事们一起玩,一起吃饭过,所以提升后不能表现出高人一等的感觉。工作反而要常用一?#20013;?#21830;的语气?#28304;?#22823;家。当同事做错事或者做得不够好的时候,你批?#28010;?#20204;要注意场合,把握分寸,最好是单独面谈。这些不仅不会让他们感觉你没有变还是他们中间一员,而?#19968;?#20250;对你产生敬佩之情。这样你分配下去的任务就会顺利的进展。


不能暗箱操作


当与同事们意见不一致时候,不能达到共识的时候,我们最好不要暗箱操作。可以引导大家往关键点上进行?#33268;郟?#28982;后诱导同事们去实现自己决定的事情。光明磊落地将计划视为共同计划,而后不带着情绪去工作。这样你就可以省下很多精力来做其他事情。


“荣誉要能让,过错要敢抗”


工作中一旦有?#39034;?#32489;,要懂得利益共享的原则。领导常常会把功劳归结为你的了“领导有方”但是实际上是下面的同事共同的功劳。所以,千万不要忘记那些为你工作的同事。如果工作出了什么问题,做领导的就应该主动担当。这会让你的同事觉得你是一个值得信赖有担当的领导,就会愿意在你的旗下做事。


只有保持和同事合适的距离,才能成为一个真正受欢迎的人。你应该学会体谅别人,不论职位高低,每个人都有自己的工作范围和责任,所以权力上不可以“喧宾夺主”。


你被提升了,在他人而言你也许已经变成了他们的上司,对有些人而言,从下属变成了同级,因此在处理关系的时候一定要十分的注意。

责任编辑:zhaoyang

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